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每年堅持開展校園招聘工作他們中的有些成員已經成為了愛芯的核心管理層和骨干,現在應屆生占到了愛芯全年招聘總人數半數以上,為公司提供了強大的人才儲備。
愛芯為了讓每位員工都能有更好的發展實施了雙通道發展的模式,讓每位員工都能找到屬于自己的位置
愛芯對于人才的要求,一般體現為三種類型
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新員工培養模式
職稱激勵
在職深造
年度薪酬
基本工資,季度獎金,年終獎金,專項獎金
薪酬福利
五險一金,補充公積金,交通補貼,話費補貼,租房補貼,員工食堂,員工宿舍
健康福利
入職體檢,年度體檢,補充商業醫療保險,疾病補助,住院補助,心理健康知識講座
生活福利
節日福利,生日福利,高溫福利,結婚補助,生育補助,生活福利包
文化活動
健身房,乒乓球室,羽毛球館,圖書館,部門活動,體育比賽,節日活動,生日會
安居樂業
租房補貼,購房補貼,購房貸款
租房補貼:博士2萬/年,碩士1.5萬/年,本科1萬/年
薪酬補貼:博士3000元/月,碩士2000元/月
購房補貼:博士一次性20萬,碩士一次性10萬
租房跟補:博士1萬/年,碩士0.75萬/年,本科0.5萬/年
面試補貼:500-1000元
技能提升補貼:三級2000元、四級1500元,五級1000元
一次性就業補貼:一次性就業補貼3000元/人
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集成電路設計與集成系統、微電子科學與工程、電路與系統、電子信息、集成電路工程、電子科學與技術等
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邏輯芯片
交叉檢索
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